Lowest price this festive season! Code: FIRST10
Pregnancy
4 April 2023 న నవీకరించబడింది
కాబోయే తల్లులకు ప్రసూతి సెలవులు మంజూరు చేయడం ప్రపంచవ్యాప్తంగా సర్వసాధారణమైనప్పటికీ, పని నుండి దూరంగా సమయం అవసరమయ్యేది తల్లులు మాత్రమే కాదనే విషయం ఎక్కువగా స్పష్టమవుతోంది. కాబోయే తండ్రులకు పితృత్వ సెలవు మంజూరు చేసే వారి సంఖ్య ప్రస్తుతం బాగా పెరుగుతోంది.
పితృత్వ సెలవు అనేది కొత్త తండ్రులకు మంజూరు చేసే అధికారిక సెలవు. సెలవు కాలం కొన్ని వారాల నుండి నెలల వరకు ఉంటుంది మరియు ఈ సమయానికి శాలరీ కూడా చెల్లించవచ్చు లేదా చెల్లించకపోవచ్చు. అయితే చాలా సార్లు, చెల్లింపు సెలవు సాధారణ వేతనంలో కొంత భాగాన్ని మాత్రమే భర్తీ చేస్తుంది. పితృత్వ సెలవును పొందడం వల్ల కుటుంబానికి అనేక ప్రయోజనాలు లభిస్తాయి. తల్లులు తప్పనిసరిగా పని చెయ్యడం మానుకోవాలని మరియు వారి పిల్లలను చూసుకోవడానికి విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి బలవంతం చేయబడరు. కోలుకుంటున్న తల్లులతో పాటు తండ్రులు కూడా ఉండటం వల్ల ప్రసవం తర్వాత తల్లి కోలుకోవడం సులభం అవుతుంది. ఇది నవజాత శిశువును చూసుకోవడం తల్లికి సులభతరం చేస్తుంది. తల్లిదండ్రులకి సెలవులు ఉండడం వల్ల పిల్లల మరణాల రేటు 5% వరకు తగ్గుతుందని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి.
పితృత్వ సెలవులను పొందిన మగ ఉద్యోగులు వారి ముఖ్యమైన ఇతరులతో వారి సంబంధాలను బలోపేతం చేసుకున్నారని మరియు వారి కుటుంబ జీవితంలో గణనీయమైన మెరుగుదలని గమనించారని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి. ఇంట్లో ఉండడం, పనికి దూరంగా ఉండటం అనేది విభజించబడిన ఇంటి పనులను చేయడాని కంటే బిడ్డను కనే ప్రారంభ మరియు సవాలుగా ఉన్న రోజులలో ఉండటం గురించి ఎక్కువ.
భారతదేశంలో ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు పితృత్వ సెలవు మంజూరు చేశారు. 1999లో, కొత్తగా పెళ్లయిన పురుషులు మరియు కాబోయే తండ్రులకు పితృత్వ సెలవును అందించడానికి నిబంధనలను రూపొందించడానికి సెంట్రల్ సివిల్ సర్వీసెస్ చట్టాన్ని సవరించారు. రూల్ 551(A) ప్రకారం కేంద్ర ప్రభుత్వంలో పురుష ఉద్యోగికి 15 రోజుల వరకు పితృత్వ సెలవును అందిస్తుంది.
ఉద్యోగి జీవించి ఉన్న ఇద్దరు లేదా అంతకంటే తక్కువ ఇద్దరు పిల్లలను కలిగి ఉండాలి. శిశువు ప్రసవానికి 15 రోజుల ముందు నుండి బిడ్డ ప్రసవించిన 6 నెలల లోపు సెలవు తప్పనిసరిగా తీసుకోవాలి. సెలవు తీసుకోకపోతే ల్యాప్స్ అయినట్లుగా పరిగణించబడుతుంది. ఒకవేళ సెలవు తీసుకుంటే దానికి ఉద్యోగికి చివరి వేతనంతో సమానమైన వేతనం చెల్లించబడుతుంది.
భారతదేశంలో పితృత్వ సెలవు ప్రభుత్వ రంగానికి చెందిన ఉద్యోగులకు అందించబడుతుంది. అయితే, భారతదేశంలోని ప్రైవేట్ రంగం పురుష ఉద్యోగులకు పితృత్వ సెలవులను అందించడానికి బాధ్యత వహించదు. ఎందుకంటే భారతదేశంలో ప్రైవేట్ రంగంలోని పురుష ఉద్యోగులకు పితృత్వ సెలవును నిర్దేశించే లేదా తప్పనిసరి చేసే చట్టం లేదు. అందువల్ల, వ్యక్తిగత కంపెనీలు వారి అభీష్టానుసారం పితృత్వ సెలవులకు సంబంధించిన విధానాలను తయారు చేసుకుంటాయి.
పితృత్వ సెలవుల కోసం జాతీయ విధానం లేనప్పటికీ, ఫెడరల్ గవర్నమెంట్ ఆఫ్ ఇండియా, చాలా రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలతో పాటు, పురుష ఉద్యోగులకు రెండు వారాలకు మించకుండా లేదా బిడ్డ ప్రసవించిన ఆరు నెలలలోపు పితృత్వ సెలవులను అందిస్తోంది. ఉద్యోగి చట్టబద్ధంగా వివాహం చేసుకున్న ఉద్యోగులకు మాత్రమే ఈ సెలవులు వర్తిస్తాయి. ఇది కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది తప్ప ప్రైవేట్ ఉద్యోగులకు కాదు.
అయితే, భారతదేశంలో ప్రసూతి సెలవులకు సంబంధించిన చట్టం చాలా పటిష్టంగా మరియు మెరుగైన రీతిలో అమలులో ఉంది. ప్రభుత్వం నిర్వహించే మరియు ప్రైవేట్ కంపెనీలలో పని చేసే భారతీయ మహిళలకు 12 వారాల వేతనంతో కూడిన ప్రసూతి సెలవులు అందించబడతాయి. ఇవి ప్రపంచంలోని అతి ఎక్కువ సెలవులుగా చెబుతారు. భారతీయ కంపెనీలు 1961 మెటర్నిటీ బెనిఫిట్ చట్టం ప్రకారం ప్రసూతి సెలవులను అందించడానికి చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి ఉంటాయి. మహిళా ఉద్యోగిని గర్భవతి అయినందున ఆమెను తొలగించడానికి కంపెనీలు అనుమతించబడవు. ఈ నియమాన్ని పాటించడంలో విఫలమైతే ప్రసూతి ప్రయోజన చట్టం, 1961 ప్రకారం తీవ్రమైన చట్టపరమైన నేరం అవుతుంది.
ప్రైవేట్ కంపెనీలు తమ మగ ఉద్యోగులకు పితృత్వ సెలవులను అందించడం తప్పనిసరి కానప్పటికీ, అనేక కంపెనీలు వారి విధానాల ప్రకారం పితృత్వ సెలవులను అందిస్తున్నాయి. అలాంటి కొన్ని కంపెనీలు:
పితృత్వ సెలవు దరఖాస్తు అనేది తన కొత్తగా జన్మించిన బిడ్డను చూసుకోవడానికి ఉద్యోగికి చెల్లించిన లేదా చెల్లించని సెలవును మంజూరు చేయమని యజమానికి పురుష ఉద్యోగి చేసే అధికారిక అభ్యర్థన. పితృత్వ సెలవు కొత్త తల్లిదండ్రులు కలిసి వారి కొత్తగా జన్మించిన బిడ్డను జాగ్రత్తగా చూసుకోవడానికి మరియు శిశువుకు అవసరమైన మద్దతు మరియు సంరక్షణను అందించడంలో సహాయపడుతుంది.
పితృత్వ సెలవు కోసం దరఖాస్తు తప్పనిసరిగా చిన్నదిగా, సరళంగా మరియు మినిమలిస్టిక్గా ఉండాలి. సబ్జెక్ట్ లైన్లో 'పితృత్వ సెలవుల కోసం దరఖాస్తు" లేదా "పితృత్వ సెలవు దరఖాస్తు"ని చేర్చడం గొప్ప ఆలోచన.
సెలవు దరఖాస్తు యొక్క బాడీ తప్పనిసరిగా సంబంధితంగా మరియు సంక్షిప్త పద్ధతిలో వ్రాయబడి ఉండాలి. మీరు ఇంట్లో ఉండి మీ కుటుంబంతో ఎందుకు ఉండాల్సిన అవసరం ఉందనే దానిపై అధికారికంగా కొంత వివరణ రాయాలి. మీ కుటుంబాన్ని జాగ్రత్తగా చూసుకోవడానికి మీరు ఎంత సమయం తీసుకుంటారో, ఆ వ్యవధి పరిధిని సూచించే తేదీలను తప్పనిసరిగా అందించాలి. కంపెనీలో మీ బాధ్యతాయుతమైన ప్రవర్తన మరియు వైఖరి మరియు మీరు లేనప్పుడు వర్క్ ప్రాజెక్ట్లకు ఎలా అంతరాయం కలిగించదు అనే దాని గురించి క్లుప్త వివరణను అందించడం మంచి ఆలోచన. మీ పనిని నిర్వహించడానికి మీరు సహోద్యోగిని ఉద్దేశించి ఉంటే స్పష్టంగా చెప్పండి. మీ కంపెనీ పనిలో లేనటువంటి ఏదైనా సమస్య గురించి మీతో మాట్లాడవలసి వస్తే మీరు తప్పనిసరిగా మీ సంప్రదింపు వివరాలను అందించాలి. మీరు కార్యాలయానికి తిరిగి వెళ్లాలనుకుంటున్న ఖచ్చితమైన తేదీని తప్పనిసరిగా తెలియజేయాలి. మేనేజర్ కు వారి తాదాత్మ్యం, ఆలోచనాత్మకత, అవగాహన మరియు సమయం కోసం కృతజ్ఞతలు తెలియజేయడం ద్వారా పితృత్వ సెలవు దరఖాస్తును ముగించవచ్చు.
పితృత్వ మరియు ప్రసూతి సెలవులు రెండూ తల్లిదండ్రుల సెలవు యొక్క ఒక రూపం. అయితే అవి వాటి వాటి మార్గాల్లో భిన్నంగా ఉంటాయి. మీరు మీ పితృత్వం లేదా ప్రసూతి సెలవు ముగిసిన తర్వాత తల్లిదండ్రుల సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.
పితృత్వ సెలవు అనేది కొత్త తండ్రులకు మంజూరు చేయబడిన చెల్లింపు సెలవు రూపంలో ఉద్యోగి ప్రయోజనం. ఇది కొన్ని వారాల నుండి నెలల వరకు ఉంటుంది. భారతదేశంలో ప్రైవేట్ రంగంలో కొత్త తండ్రులకు పితృత్వ సెలవులను అందించే చట్టం ఏదీ లేదు. ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు పితృత్వ సెలవు మంజూరు మరియు తప్పనిసరి చేయబడింది. అయితే, ప్రైవేట్ కంపెనీలకు ఈ చట్టం వర్తింపబడదు. అందువల్ల వారి అభీష్టానుసారం పితృత్వ సెలవులకు సంబంధించిన విధానాలను రూపొందించడానికి అనుమతించబడతాయి.
ప్రసూతి సెలవు కొత్త జీవసంబంధమైన తల్లులకు కొన్ని నెలల నుండి ఒక సంవత్సరం వరకు వేతనంతో కూడిన సెలవును అందిస్తుంది. 1961 మెటర్నిటీ బెనిఫిట్ చట్టం ప్రకారం కొత్త తల్లులు భారతదేశంలో 12 వారాల వేతనంతో కూడిన ప్రసూతి సెలవులకు అర్హులు. అయితే, భారతదేశంలో ప్రసూతి సెలవులను పొందేందుకు అనుసరించాల్సిన అనేక నియమాలు ఉన్నాయి. ప్రసూతి సెలవులకు సంబంధించిన ప్రయోజనాలకు మీరు అర్హులు కావడానికి ముందు మీరు కనీసం ఎనభై రోజులు పని చేసి ఉండాలి. సెలవు వ్యవధి డెలివరీ తేదీకి ఎనిమిది వారాల ముందు మరియు డెలివరీ తర్వాత మిగిలిన పద్దెనిమిది వారాలు ఉండవచ్చు. ప్రసూతి సెలవులు శాశ్వత సిబ్బందికి మాత్రమే వర్తిస్తాయి తప్ప కాంట్రాక్టు ఉద్యోగులకు కాదు. అదనంగా, ఉద్యోగి గర్భవతి అయినందున ఏ ఉద్యోగిని ఆమె సేవ నుండి తొలగించకూడదని కంపెనీలు 1961 నాటి ప్రసూతి ప్రయోజన చట్టం ద్వారా చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి ఉంటాయి.
భారతదేశంలో ప్రసూతి సెలవు ప్రభుత్వానికి చెందిన సంస్థలకు లేదా శారీరక నైపుణ్యం మరియు శ్రమ అవసరమయ్యే సంస్థలకు వర్తిస్తుంది. ఇది గత 12 నెలల్లో పది మంది కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు పని చేసిన సంస్థలన్నిటికి కూడా వర్తిస్తుంది. రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు ఏదైనా ఇతర సంస్థకు చట్టం యొక్క నిబంధనలను వర్తింపజేయవచ్చు. మహిళా ఉద్యోగులు ప్రసూతి ప్రయోజనాల చట్టం మరియు నిర్దేశించిన వేతన భద్రత ప్రకారం ప్రసూతి ప్రయోజనాలకు అర్హులు. గర్భస్రావాలు లేదా ట్యూబెక్టమీలు చేయించుకున్న మహిళలకు కూడా చట్టం ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. బీమా పాలసీ కింద, అవసరమైనప్పుడు వైద్య పరీక్షలు చేయించుకోవడంలో విఫలమైతే, మహిళలు ప్రసూతి ప్రయోజనాలను పొందేందుకు అనర్హులు కావచ్చు.
టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS) తన పురుష ఉద్యోగులకు చట్టబద్ధంగా పితృత్వ సెలవులను అందించదు. అయితే, దాని మహిళా ఉద్యోగులకు చెల్లింపుతో కూడిన ప్రసూతి సెలవులు అందిస్తుంది. జీవసంబంధమైన తల్లులు మూడు నెలల వేతనంతో కూడిన ప్రసూతి సెలవులకు అర్హులు. భారతదేశంలోని ఏ చట్టమూ ప్రైవేట్ రంగంలో పనిచేసే పురుషులకు పితృత్వ సెలవును తప్పనిసరి చేయలేదు. టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ ఒక ప్రైవేట్ కంపెనీ మరియు ప్రభుత్వంచే నియంత్రించబడనందున, దాని పురుష ఉద్యోగులకు పితృత్వ సెలవును అందించడం చట్టం ద్వారా తప్పనిసరి కాదు.
పితృత్వ సెలవులు భారతదేశంలో ప్రాచుర్యం పొందలేదు. ప్రజల మనస్తత్వం మరియు భారతీయ సమాజంలోని పితృస్వామ్య నిర్మాణం కారణంగా మెజారిటీ సభ్యులు వాటికి వ్యతిరేకంగా ఉన్నారు. మారుతున్న లింగ పాత్రలకు అనుగుణంగా మహిళలను జీవసంబంధమైన తల్లులుగా మాత్రమే కాకుండా పని చేసే నిపుణులుగా కూడా గుర్తించబడటం సవాలుగా ఉంది. ఎక్కువ వ్యవధి ఉన్న పితృత్వ సెలవులు ప్రోత్సహించబడవు ఎందుకంటే అవి వారి కెరీర్కు ఆటంకాలుగా పరిగణించబడతాయి కాబట్టి, పేరెంటల్ లీవ్స్, ముఖ్యంగా పితృత్వ సెలవులు, భారతదేశంలో ఎక్కువగా స్వచ్ఛందంగా ఉంటాయి మరియు కంపెనీ విధాన రూపకర్తల అభీష్టానుసారం ఉంటాయి. మగ ఉద్యోగులకు, ఇంట్లోనే ఉండి వారి కుటుంబాలను చూసుకునేందుకు సహాయపడే పేరెంటల్ లీవ్కు అర్హత కల్పించే చట్టం భారతదేశంలో లేదు. ఏదేమైనా, భారతదేశంలోని అనేక కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు పితృత్వ సెలవు ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. అయితే సెలవును పొందేందుకు అనేక అర్హతలు ఉండాల్సి ఉంటుంది.
Yes
No
Written by
Swetha Rao
Get baby's diet chart, and growth tips
గర్భధారణ సమయంలో పిండం పెరుగుదల మరియు అభివృద్ధి
గర్భధారణలో బరువు తగ్గడం గురించి మీరు తెలుసుకోవాల్సిన విషయాలేంటి?
గర్భధారణ సమయంలో హైడ్రోక్సీప్రొజెస్టెరోన్ ఇంజెక్షన్: మీరు తెలుసుకోవలసిన విషయాలేంటి?
గర్భధారణ సమయంలో UTIలను ఎలా ఎదుర్కోవాలి: నివారణ, చికిత్సలు మరియు చిట్కాలు
గర్భిణీ స్త్రీ ఫోలిక్ యాసిడ్ ఎప్పుడు తీసుకోవాలి?
గర్భధారణ సమయంలో సపోటా తినడం సురక్షితమేనా?
Mylo wins Forbes D2C Disruptor award
Mylo wins The Economic Times Promising Brands 2022
At Mylo, we help young parents raise happy and healthy families with our innovative new-age solutions:
baby carrier | baby soap | baby wipes | stretch marks cream | baby cream | baby shampoo | baby massage oil | baby hair oil | stretch marks oil | baby body wash | baby powder | baby lotion | diaper rash cream | newborn diapers | teether | baby kajal | baby diapers | cloth diapers |